之前的關店風波再起軒然大波。 胖東來 究竟發生了什么，讓于東來萌生退意？圍繞老板于東來的動態， 胖東來 內部經歷了怎樣的波動？

發聲：“你像娘家人”

20日的許昌，陰雨連綿。時隔整一個月，河南商報記者再次來到 胖東來 時代廣場店，不變的是，門口仍有店員用塑料袋為顧客套上濕漉漉的雨傘，電梯有服務生幫你按下到達的樓層，遇到手拿重物的老太太有員工走上去叫聲“姨，我幫你”。然而，變化的是，越來越多的市民和 胖東來 職工不再沉默：經過 胖東來 勞動路店的路人，會隔著2米高的藍色鐵圍板往里張望，滿懷惋惜和不解，“咋會關店啊？”“現在買個東西要跑到人民路店，可不方便。”

胖東來 員工更多的是對“東來哥”的懷念，“東來哥見面會問聲‘有事沒？’”“哪個老板會想到情人節給員工送花，早上會發牛奶雞蛋？”……

面對當地一家網站的鏡頭，有女員工聲淚俱下，“我知道東來哥承受了很大壓力，最后還落得身體有病。在每個員工的心中，你像家長，更像娘家人。”

更大規模的聲援發生在17日于東來的那條微博發出之后，有員工掛出“公司是船，我在船上，大哥加油”的橫幅，上面留下簽名，以挽留于東來。

在17日的這條微博中，于東來曾詰問：“當我需要正義的、理解的聲音的時候，許昌的幾千名員工，你們的影子哪去了？”

隱情：個別員工辭職求補償，傷了于東來的心？

從這條微博看，他看似遭受到員工的不理解和不支持。

這其中是因為什么事？

一名自稱是 胖東來 老員工的人，在微信上道出其中隱情：

事情起因于9月15日，于東來宣布3年內只留一個時代廣場店。一天后，其對外又表示，“有愿意辭職的，按工齡每年5000元補償……”

“一些人開始蠢蠢欲動。”

“有部門開始統計愿意離職的員工名單。”時代廣場店一員工證實了離職獲補償的說法。

隨后，劇情反轉。

9月30日， 胖東來 公司內部會議召開，于東來確認了許昌其他店都不再關閉，勞動路店重新裝修后會再開業。“大家都在忙十一的銷售，對報名辭職的員工也沒有再提，于東來在會上也明確表示，凡是主動要求辭職的不會有任何補償。”

但一心想為自己謀福利的愿意離職員工，卻記著關于補償的承諾，紛紛去找于要說法。“不僅到市政府上訪，還找到媒體，對于東來不兌現承諾進行了反映。有報道稱， 胖東來 老板承諾難兌現。”

上述發微信的老員工表示，這讓一向把員工當家人對待的于東來心寒至極，也成為擊破他心理防線的最后一根稻草。

“善良的人容易被傷害。不懷好意的人利用他這個特點，反咬一口。”時代廣場店一珠寶區域負責人稱。

難道于東來這次決然離開，該事件就是導火索？

求證：不關店情況下主動辭職沒有補償

河南商報記者在網上找到了“ 胖東來 ：員工辭職補償，老板承諾為何難兌現？”的視頻。

視頻中稱，有在 胖東來 工作五六年、十幾年甚至更長時間的共20多名員工，看到于東來發布“愿意辭職的，按工齡每年5000元補償……”這條微博后，產生了辭職的念頭。

甚至有員工直言不諱，“就是看到微博后才想辭職的，要不干得好好的我何必要辭職？”員工賀女士說。

該視頻指出“但當他們索要賠償款的時候， 胖東來 卻不愿兌現”。

投訴者、員工賀女士說：“他說他說錯了，他怎么能說話不算數呢？”

對于是否員工辭職求補償傷了于東來的心才使得老板決定離開，時代廣場店一值班負責人表示，這個不好說。但這位負責人解釋說，當初說補償是在關店的前提下，現在不關店了，主動辭職就沒有補償。

另外一名 胖東來 員工認同上述說法。但這件事雙方都有錯，于東來不應該隨便承諾；那些員工是為了要錢，而按照法律，主動辭職公司本來就不做賠償。關于于東來要離開的最新微博內容，時代廣場店值班負責人表示，沒有什么正式的文件，“他還是我們老板。”

說法：“他像個孩子，做事簡單、想法善良”

為求證于東來本人的說法，多家媒體在上演一場艱難的拉力賽。

“他說想安靜會兒，好吧我們都不打擾他，現在連電話也打不通了。” 胖東來 時代廣場店一不愿具名的人士稱，包括央視在內的媒體均遭遇了閉門羹。

河南商報記者采取電話和蹲守的方式，依然一無所獲。

于東來不斷在微博上發出事關企業重大決策的內容，其中有不少在外界看來難以解讀，這就更加深了讀者對于他謎一樣的猜測。

“他是追求完美的人。”時代廣場店一名宋姓員工這樣評價。“新設立的員工考核評分機制，我們現在做的標準只能達到他內心的5分，而滿分是100分。”時代廣場店一樓珠寶區負責人王偉稱，于東來把個人90%的財產拿出來給員工，“可以說是世界上最偉大的老板。”

8月份以來，于東來以一個微博“骨灰級”粉絲的身份，發布自己的感悟和動態：從當初突然下達關店令到繼續經營，從勞動路店關了又開到刪除微博稱“我不再是你們的成員”……這在外界看來反復無常的舉動，在上述匿名人士看來，卻是另外一種理解，“不要以企業家、管理者的眼光去看他，東來哥就像孩子一樣，做事很簡單、純粹，想法很善良，有時候是我們自己想多了。”

和于東來有交集的鄭州粉藍衣櫥服飾有限公司總經理馬瑞，稱于東來為“革命家”，“他想做小而美、有工匠精神的企業，這和個人的想法和情懷有關。”

她在一篇文章中稱，假如于東來離開了，團隊短期內可能會不適應，但優秀的團隊，一定具備超強的調整能力和適應能力，短暫不舍和不適后，能很快走向精神獨立。

“只要于總不說關掉這個店，我們就干好自己的工作。”多名 胖東來 員工表示，無論于東來是否離開，目前狀態下的員工情緒已經穩定。