第五條 加班工資
　　1． 員工 如果在每周休息日加班，則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)向 員工 支付加班工資。
　　2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付加班工資。
　　——通常按平均小時(shí)工資的150％支付。
　　——休息日工作而無(wú)法補(bǔ)休的，按平均小時(shí)工資的200％支付。
　　——法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的300％支付。
　　第六條 工資的支付
　　本商場(chǎng)于每月五日通過(guò) 員工 的銀行賬戶(hù)向其支付工資，本商場(chǎng)不為每位 員工 開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù)，開(kāi)戶(hù)費(fèi)在 員工 工資中扣除。

　　第四章工作時(shí)間和假期

　　第一條 工作時(shí)間
　　1． 員工 平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。
　　2．由于本商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知 員工 對(duì)其休息日的安排，如果需要變動(dòng) 員工 的休息日，則提前一周通 知。
　　3． 員工 應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的 員工 將受到違紀(jì)處分。

　　第二條加班
　　1．本商場(chǎng)有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要要求 員工 加班。
　　2． 員工 是否加班及加班時(shí)數(shù)由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，如果要求 員工 加班時(shí)間超過(guò)30分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知 員工 。

　　第三條缺勤
　　1．經(jīng)允許的缺勤。
　　 員工 應(yīng)當(dāng)提前七天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。
　　2．未經(jīng)允許缺勤。
　　任何 員工 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。
　　如 員工 未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場(chǎng)終止與該 員工 的勞動(dòng)合同。

　　第四條 年休假
　　1． 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。
　　2．年休假不能累積或推至下一年度；
　　3． 員工 在未得到本商場(chǎng)事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開(kāi)工作崗位。
　　4．為保證本商場(chǎng)的日常有效運(yùn)作，部門(mén)負(fù)責(zé)人將提前為每 一位 員工 計(jì)劃和安排年休假日程。

　　第五條 法定休假日
　　1． 員工 每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：
　　——元旦 一天
　　——春節(jié) 三天
　　——?jiǎng)趧?dòng)節(jié) 一天
　　——國(guó)慶節(jié)二天
　　2．從本商場(chǎng)開(kāi)始連續(xù)營(yíng)運(yùn)開(kāi)始，可要求 員工 于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本 員工 手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付加班工資。

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