2016年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“ 新一佳 ”勞動(dòng)爭議案終于在農(nóng)歷新年前有了結(jié)果。新年伊始，便有勞動(dòng)者陸續(xù)來到長沙市天心區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會，復(fù)印仲裁調(diào)解書送達(dá)回證，此后，他們將在援助律師的幫助下，向法院申請強(qiáng)制支付令，雙方約定的補(bǔ)償金即將到位。
停發(fā)數(shù)月工資后 被“炒魷魚”
去年11月底，“ 新一佳 ”向所有門店下發(fā)了一份經(jīng)濟(jì)性裁員和解除勞動(dòng)合同的公告。公告內(nèi)容顯示，要求被裁人員于2016年12月15日之前到公司核算工資并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，被裁人員還有另一個(gè)選擇，與深圳市大晟 新一佳 商業(yè)運(yùn)營管理公司重新簽訂勞動(dòng)合同。而在這次裁員通知之前，“ 新一佳 ”已經(jīng)遭遇半年多的“欠薪、欠債、被物業(yè)強(qiáng)行關(guān)閉門店”等事件。
一部分員工因發(fā)不了工資離職，另一部分仍然寄希望于新公司。但如果跟大晟 新一佳 簽訂合同，之前的工齡直接清零，這讓大部分具有10年甚至20年工齡的員工拒絕重新簽訂合同。
“ 新一佳 自去年10月份就已經(jīng)停止給員工發(fā)薪資了，多次以 拖字訣 安撫員工和前來討債的供應(yīng)商，至去年12月初，不少員工前往深圳寶安區(qū)的信訪辦維權(quán)了數(shù)次，但收效甚微。”
曾在“ 新一佳 ”新開鋪分店從事銷售工作的張先生告訴記者，他于2012年2月與該店簽訂勞動(dòng)合同正式入職，約定每月10日發(fā)放上月工資。但是，從2016年10月10日之后，門店就沒有再向他發(fā)放過任何勞動(dòng)報(bào)酬。原本以為公司渡過難關(guān)后便會兌現(xiàn)薪資，可沒想到苦苦等來的卻是一紙裁員公告。
仲裁委：促雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議
“公司單方面裁員，理應(yīng)支付所拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”今年1月6日，包括張先生在內(nèi)的 新一佳 超市新開鋪分店幾十名勞動(dòng)者來到天心區(qū)人社局尋求幫助。
天心區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會工作人員接訴后，立即著手處理。“由于勞動(dòng)者對法律知識掌握有限，證據(jù)材料準(zhǔn)備不充分，不了解仲裁程序，這為我們的工作開展造成了不少困難。”針對這一情況，天心區(qū)仲裁委聯(lián)系到區(qū)法律援助中心，指派免費(fèi)援助律師對勞動(dòng)者給予幫助。
隨后，申請人就勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)損失、公積金扣款等向天心區(qū)仲裁委提起仲裁申請。立案受理后，仲裁委工作人員多次與已倒閉的 新一佳 集團(tuán)深圳總公司聯(lián)系，終于找到了 新一佳 超市新開鋪分店的人力資源部負(fù)責(zé)人。通過多輪溝通協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人積極配合，并于農(nóng)歷新年前與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解意向。
據(jù)介紹，在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著互諒互讓的原則，“ 新一佳 ”相關(guān)負(fù)責(zé)人同意向這批勞動(dòng)者一次性支付補(bǔ)償費(fèi)用，其中包含勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)損失、公積金扣款等，并將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入他們的指定賬號。
勞動(dòng)者在收到上述費(fèi)用后，該案就此調(diào)解終結(jié)。“如 新一佳 方面因?yàn)橘Y金等問題不履行該協(xié)議，勞動(dòng)者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。”仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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