不滿最近一個月的工資和獎金都有減少，昨日，位于寶安北路的 百安居 裝潢羅湖分部及南山區歐洲城店員工停工表達訴求。對此， 百安居 南區區域市場部負責人黃女士表示，公司的政策調整會影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會就此給出回應。
有員工稱獎金被清零
昨日，在 百安居 位于羅湖區寶安北路4008號的門店門口張貼著各種標語：“ 百安居 隨意克扣工資、 百安居 逼迫老員工辭職、要求總裁對話”等等。
據羅湖店員工介紹， 百安居 分為商場和裝修設計中心兩個部門，此次參與停工的是 百安居 裝修設計中心的員工，總共有47人，其中預算師29人，設計師18人。
陳先生在 百安居 擔任設計師職務，此前每個月的收入大多都是在7300元，其中基本工資2300元，獎金5000元，但是8月底剛剛發的工資減為5600元，其中基本工資增加了300元，但是獎金卻減少了2000元。
何女士在 百安居 擔任預算員職位，據她提供的工資條顯示，她7月的收入中，基本工資為2300元，獎金為7500元，稅后工資約8700元，但是8月的收入當中，獎金一項為0，稅后工資僅為1052元。
員工們分析，從今年3月開始，公司一些領導層已經開始更換。今年七八月，新領導給他們部門安排的業務指標當中，每個月的指標額同比翻了一番，“這在正常情況下是不可能實現的，后來猜測是為了開除人”。如今，部分一線員工的薪資調至最低標準，獎金為零。
員工疑公司減薪炒人
員工介紹， 百安居 可以為顧客提供一站式服務，也就是顧客先找到設計師溝通方案圖紙，然后購買材料，按照設計圖紙，預算員給顧客做預算，然后再簽合同，設計師和預算員都在這個過程中拿獎金。有員工透露，如果沒有該部門， 百安居 一年的營業額可能會減少1/3。
前述提到的設計師陳先生介紹，到今年年底，他在 百安居 工作已有10年，陳小姐在 百安居 工作也有9年。據員工們介紹，在該部門工作的同事當中，有很多老同事。有員工表示， 百安居 是一個很好的平臺，他們對公司也很有感情，“在公司里自己做自己的，各司其職，公司在業界都有口碑”。
昨日，職工們搬來椅子，將 百安居 羅湖店入口處完全堵住，而在出口處，員工們留出了一條小小的縫隙，供顧客出入。昨日是周末，前來商場購物的顧客不少，不過商場內的秩序并未受到影響。
百安居 今日將給出回應
事發后，羅湖區人力資源局工作人員羅先生來到羅湖店進行現場協調，其表示具體情況要向該局發言人了解。南都記者撥打發言人電話，未能接通。
百安居 在深圳共有4家門店，除了羅湖店之外，位于南山區沙河東路255號的 百安居 歐洲城店，昨日同樣出現了停工的情況。該店官方微博中表示： 百安居 單方面未經過工會及員工大會，克扣裝潢中心基層人員及商場員工傭金。
對此， 百安居 南區區域市場部負責人黃女士表示，公司的政策調整會影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會就此給出回應。
（南方都市報 記者劉穎）
百安居 員工停工抗議
近兩日來，因不理解和不滿意公司新的獎金方案，全國多家 百安居 分店的部分員工停止工作，在店門口拉起“還我血汗錢”字樣的橫幅，其中深圳有羅湖、福田和南山3家分店員工參與此次維權。面對員工訴求， 百安居 南區市場部經理昨日告訴深圳商報記者稱他們今日將向媒體說明情況，而目前各區勞動保障部門也已經介入調查和協調。
百安居 深圳羅湖店裝修設計中心工程部姚經理告訴記者， 百安居 裝修設計中心員工的薪酬計算方法一直是“底薪+獎金+傭金（又稱提成）”，直到公司2013年8月21日出臺新的獎金方案才發生了改變，按照此前方案，裝修設計中心員工平均每月可以拿到底薪、獎金和傭金；但是如果按照新出臺的獎金方案執行的話，有的員工（比如設計師）每月的獎金嚴重縮水，有的員工則每個月只能暫時拿到底薪，而獎金則需要達到新獎金方案中規定的“提獎門檻”后，才能在2013年10月和2014年3月分兩次領取，“達不到這個門檻，可能就一分錢獎金也沒有！”
記者昨日拿到了 百安居 （中國）《2013年獎金方案》，里面對商店員工獎金、區域辦公室員工獎金和總部辦公室員工獎金比率進行了說明，而所謂的“比率”、“商店員工獎金比率”、“區域辦公室員工獎金比率”、“總部辦公室員工獎金比率”分別都有一套復雜的計算方法。
昨晚19時許，一位自稱 百安居 南區市場部經理的黃女士給記者來電稱，他們此次獎金方案是針對全國的38家門店，至于昨日共有多少家門店員工維權“還在統計”。黃女士告訴深圳商報記者，此次獎金方案有很多地方引起了員工誤解，也“可能影響到部分員工”，希望媒體客觀公正報道，至于具體情況他們將會在今日給媒體做出情況說明。
借調整工資克扣獎金？ 百安居 遭深圳三店員工靜坐抗議
加班加點忙完7月促銷，8月等拿獎金，卻被告知公司工資方案變了。阿虎（化名）經過比較后發現，預計過萬元的獎金沒了，以后每月收入也將減少超過四成。
阿虎是 百安居 深圳南山店裝修設計中心員工，昨日他和20多名同事公開聲討 百安居 “借調整工資克扣獎金”。該店相關負責人婉拒記者采訪，但建議員工通過仲裁等途徑維權。
阿虎稱， 百安居 業務分家裝建材銷售和裝修設計服務，二者工資方案并不相同。他介紹，裝修設計部門員工收入分基本工資和獎金，即使老員工，基本工資多在2000元左右，獎金是收入“大頭”，不同崗位獎金細則不同。
記者獲取的一份 百安居 （中國）內部郵件顯示，今年7月， 百安居 （中國）38家門店合計創下單月銷售最高紀錄。阿虎說，他工作的南山店，銷售額也有大幅度增長，他指望8月份能領到過萬元獎金。但8月22日，阿虎等人收到 百安居 （中國）下發的一份通知——獎金方案調整了。
記者看到，該份方案稱，“新獎金方案的核心是與每一位員工分享公司的業績增長”，“化繁為簡，同一團隊，統一方案”。方案同時聲明，“獎金不屬合同約定收入的一部分”。
多名 百安居 南山店裝修設計中心員工表示，他們發現，與往年不同，方案出臺前沒有征集員工意見，獎金也從每月發放改成在當年10 月和次年3月兩次發放，如在考核周期內離職，當期獎金歸零。
他們稱，與裝修設計中心原來獎金規定不同，新方案按整個門店營收狀況計算出一個統一的系數，每個員工按其基本工資乘以該系數，算出自己的獎金。
裝修設計中心陳先生抱怨，該系數很可能是零，而且不同崗位一樣的系數，他“不知道自己付出是否有回報”。他表示，獎金方案出臺同時，公司雖然也上調了基本工資，但增幅多在兩三百元，而按新考核，他們獎金收入可能減少超過四成。
更令他們不滿的是，該方案公布后即可生效，7月的獎金沒了，隨后8月的獎金也沒了。
昨日下午， 百安居 南山店裝修設計中心約20名員工在店門口靜坐抗議。
該店店長湛先生建議記者聯系 百安居 （中國）華南區市場部負責人，但他給的電話，昨日無人接聽。湛先生表示，門店建材銷售人員80多人仍在崗，建議裝修設計部門人員通過勞動仲裁等途徑維權。而該店建材銷售人員同樣婉拒記者采訪。
記者昨日同時獲悉， 百安居 羅湖店、歐洲城店也有裝修設計人員公開抗議。記者昨日撥打 百安居 （中國）位于上海的總部電話，電話同樣無人接聽。
不滿薪資調整，東莞 百安居 員工堵門抗議
9月1日上午，裝飾建材零售商 百安居 東莞店的員工在 百安居 第一國際店門前拉起橫幅，抗議公司新出臺的薪資政策。
在 百安居 東莞店員工張先生提供的一份資料上，記者看到了 百安居 的“2013年獎金方案”。按照該“方案”，員工的基本工資沒有變化，但獎金部分與“商店貢獻”、“商店比率”和“區域比率”等因素掛鉤。
百安居 員工黃先生表示：新的獎金方案我們看不懂，但是，我們的收入大幅度下降則是事實。黃先生向記者提供了一份工資表，在表格中，黃先生2013年7月份的薪資收入是2414.57元，而按照原來的薪資標準，他7月份應該收入4024.28元。
張先生告訴記者，新“方案”出臺后， 百安居 東莞店曾組織員工在店里培訓，學習新的“獎金方案”。學習完新的“獎金方案”，公司的負責人讓員工簽訂協議，但因為利益受損，沒有員工簽訂該份協議。
雖然沒有簽訂相關協議，但2013年7月份的薪資發放，已經執行了最新的標準，從而使得許多員工的薪資大幅縮減。據稱， 百安居 東莞店共有19名員工，薪資政策調整后，這些員工都受到了影響。因此，才會拉橫幅、罷工表示抗議。
1日下午， 百安居 市場部的工作人員通過電話告知記者：這次調整是針對 百安居 中國市場的38家門店，是一個總體的調整。而對于有無收到員工的反饋信息，以及后續會不會再做調整， 百安居 官方將會在今天予以回復。
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本文來源： 因不滿減薪百安居多家門店員工停工抗議（圖）
