磋商半年后 北京大成樂購店賣尚未交接完成 華潤萬家 急進過后“慢動作”
雖然在年初積極換帥，借助實戰派應對業績下滑，但 華潤萬家 似乎仍處于“船大難掉頭”狀態。
“大成樂購店要賣已經半年時間了，目前還是沒有交接完成。”一位 華潤萬家 內部人士告訴《華夏時報》記者，這與新CEO陳碩上任后放緩 華潤萬家 整合速度有關。作為國內一流的零售巨頭， 華潤萬家 為何悄無聲息放慢調整速度？
低調的CEO
自從今年2月22日陳碩從 華潤萬家 元老洪杰手中接過 華潤萬家 首席執行官（CEO）之后， 華潤萬家 整合Tesco的步伐越來越慢。
5月12日，有接受記者采訪的相關人士表示，雖然 華潤萬家 賣北京大成店的風聲在去年11月已經傳了出來，但經過近半年的時間，與物美達成的最終收購協議還沒有定下來。
“因素是多方面的，主要是 華潤萬家 新的CEO上任之后，對這樁交易更謹慎一些，更顯示出 華潤萬家 新CEO穩扎穩打的作風。”有知情人士告訴記者說。
資料顯示，早在2003年，陳碩就加入了 華潤萬家 ，歷任采購高級總監、華南區總經理、 華潤萬家 有限公司副總裁、 華潤萬家 有限公司高級副總裁、 華潤萬家 首席運營官。而在加入華潤集團前，陳碩曾擔任家世界商業連鎖集團大區總裁、集團執行副總裁。2012年8月，陳碩被集團委任擔綱華潤微電子有限公司董事長。
對于 華潤萬家 突然辭去元老洪杰，任命陳碩擔任 華潤萬家 CEO，多位業內人士分析認為其目的是想借這位實干派的手，重新振作持續下滑的凈利潤和銷售業績。
5月12日，記者就此事致電 華潤萬家 多位負責人，不過截至記者發稿時， 華潤萬家 官方并沒有具體回應。
一向做事低調的陳碩雖然已經上任近三個月，但不管是從公司發展上還是公司對外宣傳上都少有發聲。
“目前他還是學習階段。從近幾年極速并購來看， 華潤萬家 變化挺大的，陳碩還處于適應階段，目前看來還沒有提出什么新的發展策略。”上述知情人士告訴記者。
記者在對 華潤萬家 的多位人士采訪中發現，陳碩上任三個月以來，還是有一些明顯的動作正在試圖改變 華潤萬家 的風格。
“與此前洪杰不同，陳碩的手法顯得更溫和一些，他并沒有在上任后迅速出手，而是在解決此前快速奔跑求大的問題，放慢節奏，細細品味找出路。”有 華潤萬家 人士告訴記者，特別是處理此前并購的Tesco，不像原來那樣急，而是放慢步子。
不過，也有業內人士分析說， 華潤萬家 之所以放緩Tesco整合速度，其實跟快節奏導致罷工抗議有關。
資料顯示，去年6月11日，Tesco華南區員工因不滿 華潤萬家 整合過程中的“不公待遇”而罷工抗議的事件在業內引發關注。
大而不強的困境
“雖然此前洪杰利用強勢收購做大的思路，將 華潤萬家 帶入了千億級別陣營，一躍成為全國零售的巨無霸，但也因此將 華潤萬家 帶進了低利潤時代，大而不強的事實一直是 華潤萬家 的心頭痛。”一位接受記者采訪的業內人士分析說。
資料顯示，在洪杰正式成為 華潤萬家 CEO的4年時間，是中國實體零售遭受電商和經濟下行壓力強烈沖擊的4年。洪杰以其獨特的并購和擴張做法，迅速使 華潤萬家 取代百聯集團成為連鎖百強的榜眼，其公司業績僅次于國美和蘇寧（這兩家企業都是家電零售企業，客單價與超市業態為主的 華潤萬家 完全不具可比性），并一直保持至今。
據記者了解，其間洪杰不但推動并購樂購中國區業務，同時推動電商平臺e萬家在去年6月正式上線。
“正是因為對樂購中國區業務的并購，也讓此前快速奔跑的 華潤萬家 多種問題顯現出來，不光是內部收購后的整合問題，更有收購后的合并問題等，以至于公司凈利潤低下。”有長期關注 華潤萬家 的業內人士分析說。
“雖然華潤零售板塊整體收入在國內數一數二，但整體看 華潤萬家 的內部多是散亂，且各個板塊獨立，內部系統不能形成統一的一體化管理，大而不強的現狀明顯，因為收購之后保持原來的發展模式和人員格局，這必然給華潤后期的整合帶來一定挑戰。”另一位不愿具名的業內人士對記者直言。
該人士向記者舉例說，特別是此次收購具有外資性質的Tesco，讓國企最頭痛的就是這類企業，不但企業結構體系更外資化，而且員工薪酬體系也與國企薪酬體系有重大差別。
而此次 華潤萬家 一改此前的激進策略，選擇低調穩健的陳碩掌盤，能否從根本上解決此前的發展問題，本報記者將繼續關注。
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本文來源： 華潤萬家放慢整合速度：大成樂購店賣半年仍未完成
