企業文化是決定企業發展至關重要的因素，企業發展的快慢，離不開本企業的企業文化。 世紀聯華 開店13周年，一直在用本企業的文化向消費者說明一切，即使在電商與實體店的激烈競爭中， 世紀聯華 依然從未停止過前進的步伐，這與它的企業文化密不可分。
2002年11月8日，河南 世紀聯華 超市有限公司正式成立，隨后開始了它在鄭州的征程，門店由一家擴張到八家，銷售額從一億到突破15個億，十三年來， 世紀聯華 無論是銷售額，還是營銷活動、會員制度等方面，都走在了鄭州地區同行業的前列。
以企業核心文化為中心，重點建設企業精神文化
“誠信、執行、合作、責任心”是河南 世紀聯華 企業文化的核心競爭力。在各大商超市場競爭白熱化的背景下，公司之間企業文化的競爭也扮演著越來越重要的角色。河南 世紀聯華 將一如既往地發揚企業文化的核心競爭力優勢：內外一致的企業形象，真實誠信的服務態度，團結協作的團隊精神，以客戶為中心的經營理念，公平、公正善待員工，激勵員工開拓創新，使公司在激烈的市場競爭中逆流而進。
“顧客第一 唯一的第一”是公司一貫的經營理念。近年來公司不僅以優質的商品、平實的價格贏得顧客信賴，更以公司的品牌和優美動人的形象及良好的服務，告訴消費者我們是什么，叫什么名字，有什么特點，有什么個性，從而贏得消費者的心。
以人為本
建設企業制度文化
作為窗口行業，零售業的員工每天都會與消費者零距離接觸。因此，員工能否發自內心工作，對零售業最直接的影響就是服務質量的好壞。如何讓員工發自內心工作？企業盈利，員工獲利，社會影響比較好，這是一個理想的終極目標。
圍繞企業目標建立健全乃至創新各項規章制度，形成嚴密的制度體系，使員工的各種活動、相互關系的協調，以及行為效果的評價都有章可循。
河南 世紀聯華 在這個基礎上不斷完善薪酬管理體系，建設公平合理的崗位晉升制度，全方位的人才培養體系更是包括了入職培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、管理技能培訓等。汝河店的信息部主管助理楊鵬告訴記者：“剛入職時我只是一名普通的信息員，公司科學的管理體制使我有了更大的發展空間，我對未來公司的發展有無限的憧憬。”
倡導快樂工作
建設豐富多彩的行為文化
為豐富員工精神文化生活， 世紀聯華 每年都會組織員工旅游、定期體檢，員工生日還會送上電影票，這些無不體現出企業的人文關懷。為了培養員工良好的職業素質和文化素養， 世紀聯華 還開展了“星級員工”“先進個人”“優秀講師”“服務標兵”等評選活動。這些豐富多彩的行為文化，進一步落實了企業“為員工創造價值”的使命。發展至今， 世紀聯華 不僅是市民購物的首選大賣場，也得到了社會各界的認可，獲得了“中原消費者最滿意的綜合超市”等榮譽稱號。
時值十三周年店慶，為回饋廣大消費者， 世紀聯華 推出各種優惠活動。在11月7日~11月11日期間，凡在超市內場當天單張收銀條滿98元，即可兌換30元現金禮券（詳情見店內展板）；11月8日和11日還有超低驚爆價會員瘋狂搶購活動；消費滿98元即可+1元換購4枚原生態草菇蛋；雙十一的幸運大抽獎和脫單宣言活動；以及聯合交通銀行和光大銀行刷信用卡的優惠活動；最后是聯華13周年慶5米生日蛋糕現場領取，聯華邀你一起分享生日蛋糕，共同慶祝13周年生日快樂。
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本文來源： 河南世紀聯華重點建設企業精神文化
