年度優秀 員工 評選方案
一、目的
針對目前系統考核工作尚未展開， 員工 績效不明顯的情況，為了更好地體現“一起成長、一起
升級”的人才管理政策，充分挖掘2003 年度工作表現優異的 員工 和優秀事跡，擬定本方案，用于對
2003 年度優秀 員工 的選拔操作工作。
二、評選原則
1 優秀 員工 人選應以各部門基層 員工 為主、管理層 員工 為輔；
2 優秀 員工 人選應能夠獲得多數 員工 的認同；
3 評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；
4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優秀 員工 評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由
管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2 優秀 員工 評定委員會的組成：
a) 公司領導2至4人
b) 部門負責人3至5名
c) 人力資源開發中心經理
d) 考核專員
3 委員會的職責：
a) 召開優秀 員工 評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；
b) 評定各提名人選的績效情況并給出結論。
4 輸出：
《評定小組成員名單》
四、評價部門、分店和分公司績效狀況
1 部門績效狀況是評選優秀 員工 的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優異的 員工 ，評選優
秀 員工 首先應考慮績效表現比較好的部門。
2 評價部門績效狀況的流程：
a) 人力資源開發中心向下列部門和人員發放《部門績效評議表》：
總裁、總經理、公司領導、各部門、分店、分公司；
b) 各評議方本著客觀、公平原則進行評議；
c) 人力資源開發中心回收《部門績效評議表》，根據評價方權重比率統計各部門得分，
排出次序；
d) 總經理審批。
3 輸出：
《部門績效評議表》
《部門績效評議排序》
五、根據績效狀況分布申報名額
1 根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別
2 處于良好評定范圍內的部門按1：25 比例申報優秀 員工 人選（即根據部門總人數/25 得出的
四舍五入的整數申報）
3 處于普通評定范圍內的部門按1：50 比例申報優秀 員工 人選（即根據部門總人數/50 得出的
四舍五入的整數申報）
4 處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。
5 部門人數不足25人的，按1 人申報。
6 輸出：
《優秀 員工 侯選名額分配表》
六、確定優秀 員工 評定標準
1 優秀 員工 的評定標準為德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）
四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優秀 員工 評定標準》；
2 基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3 《優秀 員工 評定標準》用于申報優秀 員工 提名人選前的參考信息和對優秀 員工 提名人選進行
的360 度考評活動。
4 輸出：《優秀 員工 評定標準》
七、推薦和申報提名人選
1 下列人員可以推薦優秀 員工 提名人選：
總裁、總經理、公司領導和人力資源開發中心
2 獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報
3 未獲申報資格的部門如有成績特別優異須進行申報的，直接向總經理申報
4 推薦人選不占申報人選名額
5 輸出：《優秀 員工 提名申報表》（含推薦）
八、匯總提名人選名單并公示
1 人力資源開發中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示
2 輸出：《優秀 員工 提名人選名單》
九、對提名人選組織360 度考評
1 優秀 員工 評定小組協同人力資源開發中心對提名人選組織360 度考評
2 考評流程：
a) 選定主考部門和主考人
b) 主考部門和主考人根據 員工 表現依據《優秀 員工 評定標準》填寫《考核表》
c) 《考核表》評價等級為優秀、良好、一般、需改進、差五個等級
d) 《考核表》匯總，統計成績
e) 取得優秀或良好成績的可考慮確定為優秀 員工 ，具體數量視考核結果而定。
3 輸出：
《考核表》
《考核成績匯總表》
十、確定優秀 員工 人選
1 根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總裁總經理指示、公司相關各方反饋
和人力資源開發中心意見
2 形成《優秀 員工 名單及事跡簡介》上報公司領導審核、總經理審批
3 輸出：《優秀 員工 名單及事跡簡介》
十一、組織編寫優秀 員工 先進事跡材料
1 優秀 員工 名單經審批后，人力資源開發中心協同 員工 所在部門編撰《優秀 員工 先進事跡材料》，
報備人力資源部門
2 確定優秀 員工 代表一名，形成《優秀 員工 代表發言稿》
3 輸出：
《優秀 員工 先進事跡材料》
《優秀 員工 代表發言稿》
一、目的
針對目前系統考核工作尚未展開， 員工 績效不明顯的情況，為了更好地體現“一起成長、一起
升級”的人才管理政策，充分挖掘2003 年度工作表現優異的 員工 和優秀事跡，擬定本方案，用于對
2003 年度優秀 員工 的選拔操作工作。
二、評選原則
1 優秀 員工 人選應以各部門基層 員工 為主、管理層 員工 為輔；
2 優秀 員工 人選應能夠獲得多數 員工 的認同；
3 評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；
4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優秀 員工 評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由
管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2 優秀 員工 評定委員會的組成：
a) 公司領導2至4人
b) 部門負責人3至5名
c) 人力資源開發中心經理
d) 考核專員
3 委員會的職責：
a) 召開優秀 員工 評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；
b) 評定各提名人選的績效情況并給出結論。
4 輸出：
《評定小組成員名單》
四、評價部門、分店和分公司績效狀況
1 部門績效狀況是評選優秀 員工 的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優異的 員工 ，評選優
秀 員工 首先應考慮績效表現比較好的部門。
2 評價部門績效狀況的流程：
a) 人力資源開發中心向下列部門和人員發放《部門績效評議表》：
總裁、總經理、公司領導、各部門、分店、分公司；
b) 各評議方本著客觀、公平原則進行評議；
c) 人力資源開發中心回收《部門績效評議表》，根據評價方權重比率統計各部門得分，
排出次序；
d) 總經理審批。
3 輸出：
《部門績效評議表》
《部門績效評議排序》
五、根據績效狀況分布申報名額
1 根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別
2 處于良好評定范圍內的部門按1：25 比例申報優秀 員工 人選（即根據部門總人數/25 得出的
四舍五入的整數申報）
3 處于普通評定范圍內的部門按1：50 比例申報優秀 員工 人選（即根據部門總人數/50 得出的
四舍五入的整數申報）
4 處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。
5 部門人數不足25人的，按1 人申報。
6 輸出：
《優秀 員工 侯選名額分配表》
六、確定優秀 員工 評定標準
1 優秀 員工 的評定標準為德（職業品德）、能（專業能力）、勤（工作態度）、績（工作業績）
四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優秀 員工 評定標準》；
2 基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3 《優秀 員工 評定標準》用于申報優秀 員工 提名人選前的參考信息和對優秀 員工 提名人選進行
的360 度考評活動。
4 輸出：《優秀 員工 評定標準》
七、推薦和申報提名人選
1 下列人員可以推薦優秀 員工 提名人選：
總裁、總經理、公司領導和人力資源開發中心
2 獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報
3 未獲申報資格的部門如有成績特別優異須進行申報的，直接向總經理申報
4 推薦人選不占申報人選名額
5 輸出：《優秀 員工 提名申報表》（含推薦）
八、匯總提名人選名單并公示
1 人力資源開發中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示
2 輸出：《優秀 員工 提名人選名單》
九、對提名人選組織360 度考評
1 優秀 員工 評定小組協同人力資源開發中心對提名人選組織360 度考評
2 考評流程：
a) 選定主考部門和主考人
b) 主考部門和主考人根據 員工 表現依據《優秀 員工 評定標準》填寫《考核表》
c) 《考核表》評價等級為優秀、良好、一般、需改進、差五個等級
d) 《考核表》匯總，統計成績
e) 取得優秀或良好成績的可考慮確定為優秀 員工 ，具體數量視考核結果而定。
3 輸出：
《考核表》
《考核成績匯總表》
十、確定優秀 員工 人選
1 根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總裁總經理指示、公司相關各方反饋
和人力資源開發中心意見
2 形成《優秀 員工 名單及事跡簡介》上報公司領導審核、總經理審批
3 輸出：《優秀 員工 名單及事跡簡介》
十一、組織編寫優秀 員工 先進事跡材料
1 優秀 員工 名單經審批后，人力資源開發中心協同 員工 所在部門編撰《優秀 員工 先進事跡材料》，
報備人力資源部門
2 確定優秀 員工 代表一名，形成《優秀 員工 代表發言稿》
3 輸出：
《優秀 員工 先進事跡材料》
《優秀 員工 代表發言稿》
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本文來源： 某超市年度優秀員工評選方案
