想要帶領店鋪走向成功，店長必須不斷提高運營能力。不如來跟大品牌學習怎么考核運營人員的績效，看看你是否請了一位好店長。如果你自己就是店長，不妨隨的小編一起來檢測一下自己是否優秀。
不賺錢不能算好店長
了解運營的工作職責才能公平公正考核店長的成績，店長負責的是整店的日常運作，一名優秀運營人員不僅能使店鋪盈利，還要有優秀的領導團隊能力、上傳下達的溝通能力、活動組織能力、為店鋪作長期規劃的遠見。店長的KPI可以從以上各方面著手。
銷售額是看點。店長各項工作的最終目標就是盈利，因此店鋪的銷售額就是第一指標，這部分權重為最多。一般店鋪都會定下全年指標，銷售額可根據全年指標分化到每個月中。考慮到有些類目有淡季、旺季之分，制定銷售額的配比時可按照往年的銷售情況來制定。如果是新店上路，可參考競爭對手、類目大店的銷售額分布情況進行指標的分配。
如果確定當月銷售額指標為100萬元，但實際銷售額僅為80萬元，那么就是僅達到了80%，總分為40分的話，那么店長績效只能考評為25分。如果當月銷售額超標完成，可以拿出一部分利潤作為獎勵，以鼓勵團隊繼續創造佳績。
讓ROI當話事人。開源節流是另一種盈利模式，因此重視成本也是考核店長績效的重要方向。制定店長KPI可以從推廣成本著手，如果付出很小的推廣成本銷售額依然能達標（ROI很高），說明店鋪發展很健康。
降低推廣預算的情況下順利完成銷售額指標，那么節約的部分也能抽取一部分作為團隊獎勵。需要注意的前提是，店鋪必須合理使用預算，決不能影響業績而一味地節省成本。
成長為團隊主心骨
店長無疑是團隊的核心人物，他不僅應當有著優秀的操盤能力，還應當是團隊凝聚力的中心，團隊成員若能從他那里有所收獲，提高能力，那將是整個店鋪的隱形財富。
從流量看操盤功力。大部分時候，店長掌握著推廣策劃的職責，其中引流耗費著店長的很大一部分精力，因此可以用流量作為店長個人能力的參考指標，而且也只有在引流效果顯著的情況下，團隊成員們的努力才有意義。
流量是為銷售額服務的（銷售額=訪客數 x 轉化率 x 客單價），店長在爭取流量的同時，由于轉化率和客單價依然有提升空間，因此即使流量不達標的，銷售額指標依然有可能會完成，因此流量是作為一個次要因子而存在。
店長要帶領團隊進步。店長要善于分析顧客群體和他們的消費習慣，這種技能是所有從業人員的本能。在率領團隊成長的過程中，店長需要分享一些心得（活動方案、數據分析、營銷方案等），這些東西一來能讓所有成員包括老板理解發展規劃，增強團隊的信心、參與度、凝聚力；二來基層工作人員也會從中獲益匪淺，學習到工作經驗。
定期分享相應的文檔、PPT等，即可獲得績效分。然而此項績效的制定比較主觀，需要店長持之以恒地加以重視，主動為店鋪培養優秀人才。
培養領導者的遠見
經營店鋪是長期事業，不能犧牲未來利益以獲取暫時盈利，作為店長應當有一個長期的規劃，KPI考核也可以適當加入這方面的參考標準。
好服務是店鋪的財富。店鋪的 DSR評分可以作為一條參考標準，考慮到DSR評分不會波動太劇烈，因此所占權重較小。作為一項持續性較強的參考指標，DSR評分是對經營者的警示，店長需要在運營中時刻注意用戶體驗。
店長的社會化交際圈。此外，KPI可以將店長的活動能力納入考察元素，比如報名站內和站外的活動通過率；聯系站內站外論壇、站長、社區、博主、團購等資源的活動組織、舉辦的能力。增加店鋪的社會資源，讓店鋪在以后的生存中減少外部阻力。如果增加該項評分（可設為5分），那么可根據店鋪實際需要微調其他項目上的評分。
KPI，為促進而生
運營對銷售額和ROI直接負責，所以考核的權重占比較高；對推廣人員流量引入、費用控制及店鋪動態的變化負領導監督責任，所占權重稍低；產品規劃與供應鏈息息相關，而且活動通過率和資源聯系有一定的偶然性，不能完全把控，所以占權重為最低。
指標過多意味著不可能面面俱到，設為5項左右的目的是讓店長既能保證店鋪收益，也能留下了充分發揮營銷策略的空間。考核不能影響團隊穩定和發展，因此指標可根據店鋪的實際情況作微調，從店鋪的需求角度來增加或刪減考核因子，以利于達到公司目標。
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本文來源： 從KPI中判斷出店長是否合格
