一、你的薪水從哪里來：
老板為什么付給你薪水?
沒有企業的快速發展和高額利潤， 員工 不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工 才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
企業要的是結果，而不是過程
在企業中， 員工 不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
2、企業對 員工 價值認可的程度，取決于 員工 為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著 員工 的分配基準，績效水平決定著 員工 的實際獲得。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
業績是最有力的價值證明
優秀 員工 的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
四、沒有業績就是剝削企業
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。 員工 不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
五、用一流的業績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的 員工 。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個 員工 都貢獻自己的力量和才智。公司是 員工 努力證明自己業績的戰場， 員工 證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。
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本文來源： 好員工，請用業績證明你的存在！
