對于連鎖店老板來說，給員工發 工資 ，就像穿衣吃飯那般平常，可是，你知道嗎， 工資 怎么發，這里面也是有學問的。下面是一些小型連鎖加盟店的員工 工資 發放技巧，以供各位經銷商老板參考之用。
第一： 工資 誰來發
在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的 工資 一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發 工資 這件事一般不會有多好的態度，因為那么多人的 工資 要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真****票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發 工資 時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領 工資 的員工的心情，對于員工來說，領 工資 本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個 工資 發放工作由老板本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方
一是老板在發 工資 時的表情，若是老板拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領 工資 是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老板的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老板在發 工資 時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴里還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢?
再有，老板一直在教育員工，但什么時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心里自然會涌現一點對公司對老板的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老板可以在把錢發過后，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。
一般的連鎖加盟店人數不會太多，發 工資 這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。
第二，發什么錢
有些連鎖店老板認為，給員工發 工資 ，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那么薄薄的一疊，那么一疊 工資 會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老板在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老板掙的，現在只發這么一點(薄薄的一疊)給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構筑老板的金庫之類。
若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心里則是另外一番感受，心里往往會想，這些錢都是老板一點點賺來的，這老板賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作 工資 發給我們，心里自然會涌現出一些對老板賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這 工資 給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。
第三，把 工資 和獎金發開發
發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發 工資 的前后幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數連鎖加盟店里，老板往往每月只發一次錢，也就是把 工資 ，津貼和獎金合并在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把 工資 ，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。
所謂的人事管理，就是少花錢多辦事，甚至不花錢也辦事。光靠拿錢來提升對員工的管理成效，也太沒技術含量了，同樣是發 工資 ，改變一些方法的方法和形式，同樣的錢，卻可以帶來更好的收益，何樂而不為呢?
第一： 工資 誰來發
在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的 工資 一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發 工資 這件事一般不會有多好的態度，因為那么多人的 工資 要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真****票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發 工資 時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領 工資 的員工的心情，對于員工來說，領 工資 本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個 工資 發放工作由老板本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方
一是老板在發 工資 時的表情，若是老板拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領 工資 是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老板的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老板在發 工資 時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴里還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢?
再有，老板一直在教育員工，但什么時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心里自然會涌現一點對公司對老板的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老板可以在把錢發過后，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。
一般的連鎖加盟店人數不會太多，發 工資 這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。
第二，發什么錢
有些連鎖店老板認為，給員工發 工資 ，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那么薄薄的一疊，那么一疊 工資 會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老板在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老板掙的，現在只發這么一點(薄薄的一疊)給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構筑老板的金庫之類。
若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心里則是另外一番感受，心里往往會想，這些錢都是老板一點點賺來的，這老板賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作 工資 發給我們，心里自然會涌現出一些對老板賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這 工資 給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。
第三，把 工資 和獎金發開發
發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發 工資 的前后幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數連鎖加盟店里，老板往往每月只發一次錢，也就是把 工資 ，津貼和獎金合并在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把 工資 ，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。
所謂的人事管理，就是少花錢多辦事，甚至不花錢也辦事。光靠拿錢來提升對員工的管理成效，也太沒技術含量了，同樣是發 工資 ，改變一些方法的方法和形式，同樣的錢，卻可以帶來更好的收益，何樂而不為呢?
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本文來源： 小型連鎖加盟店如何發工資
