維珍（Virgin）集團創始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經常與讀者分享他的 創業 經驗和建議。最近一期關于“ 創業 錯誤”的問答，其中包含了很多獨到的見解。
有人問： 創業 者在 創業 之初最常犯的錯誤是什么？
“犯錯”是 創業 過程的必經之路，最重要的是要從錯誤中吸取教訓，跌倒之后馬上爬起來。 創業 過程中人們總難免犯錯，因此 創業 者必須付諸全部毅力、動力以及決心。
但是 創業 的道路并非總是不確定。當發掘到其他人尚未發掘到的機會時，你可以按照一定的步驟將你的構想變為現實。你必須要制訂一份創新的商業計劃書、尋找資金、招募合適的人員來實施這個計劃，并且在恰當的時機退居幕后。
讓我們來了解下這些步驟，以及避免常犯錯誤的方法。
第一步：專注目標
創業 伊始，常犯的錯誤就是 創業 者無法清晰、簡潔地表達想法。你必須能夠使投資者、合作伙伴和潛在的雇員投資入股，因此先要準備好簡短的演講辭，即使在電梯間偶遇一位重要潛在投資者時也能清晰表達出 創業 想法。可以嘗試使用微博語體，將你的想法精煉為140個詞，然后再擴展到最多500個詞。記住：你的話越簡短，表達就越清晰。
另一個的失誤是目標不明確。如果你的 創業 目標是成為“明日巨星”，那么這種急于求成的心態會使你做出魯莽決定，并感到前路茫茫。許多 創業 者在整個 創業 過程中一直都在毫無方向地上下求索，沒能堅定地按部就班實現目標。要明確你的目標和戰略，然后設立日程計劃。不要讓其他事情或不切實際的夢想干擾你實現目標。
計劃太超前也對 創業 不利。如果你的產品或服務仍然處在概念階段，就不要讓未來的計劃干擾目前的進程。通常來講，制定未來2-3年的計劃是比較穩妥的做法。不過，業務性質和投資者的反饋將更有助于確定計劃的年限。
注重靈活性。正如 創業 不可缺少計劃一樣， 創業 也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。
第二步：考慮成本
當估算所需要的資金時，要避免使 創業 陷入資金瓶頸——這將會使企業毀于一旦。控制成本至關重要，但是不要將成本和資本化混為一談。市場上有許多資金不足的 創業 企業，而資本不足注定要多考慮成本。
上世紀90年代末，大衛-尼爾曼（David Neeleman）告訴我他要為JetBlue航空公司籌措1.6億美元的啟動資金。這可是一個巨大的數目，遠遠超過該行業大多數 創業 家能夠籌集到的資金。大多數所謂的專家都對這個想法不以為然，認為他不可能籌到這么多錢并開辦一個低成本的航空公司，因為當時一些知名公司一家接一家地垮掉了。但是他堅持想法，并籌到了錢，結果JetBlue成為有史以來最成功的航空公司之一，并且在2000年啟動之后僅僅6個月就開始贏利。
第三步：任人唯賢
在新企業里任用親戚和朋友是人們最常干的事，但這可能是嚴重的錯誤做法。如果他們工作做不好，讓他們離開就很麻煩。
維珍（Virgin）集團每次設立新企業時，我們總是雇用智慧型人才作為核心團隊，他們了解該行業及其固有的風險。充分利用并依靠你已經創建起來的人才團隊，因為當出現問題時，請記住，沒有誰會知道所有的答案，包括你自己。
你還需要一位經理，他必須完全贊同你的 創業 計劃，而且將來某一天你可以放心地把管理權完全交給他，以便你開始新的事業征程。
第四步：退居幕后
偉大的企業家會適時辭去領導職位。這一點并不容易做到，但是必須這樣做，因為很少有企業家能成為了卓越的經理人。就我自己來說，管理企業的日常運作根本就不是我的長項。（或者如我對朋友所說的那樣：“那是極不可能的事。”）
退居幕后并不意味著對企業完全置之不理。在維珍集團，我始終參與新企業的創辦，然后當企業走上正軌時我就逐漸將控制權移交給新的管理團隊。但是不管我離開領導職位有多久，如果我發現有不認同的地方，我就會毫不猶豫地說出我的想法，并提出一些非常尖銳的問題。
在必要的時候，企業創始人應毫不猶豫地重新介入他們的企業。拉里-佩奇就是個例子，4月份，他暫時重新擔任谷歌CEO.當我聽到這個消息的時候，我忍不住笑了，不知道有多少維珍集團的管理者這樣想過：“哇，我可不想這件事讓理查德有任何想法。”
有人問： 創業 者在 創業 之初最常犯的錯誤是什么？
“犯錯”是 創業 過程的必經之路，最重要的是要從錯誤中吸取教訓，跌倒之后馬上爬起來。 創業 過程中人們總難免犯錯，因此 創業 者必須付諸全部毅力、動力以及決心。
但是 創業 的道路并非總是不確定。當發掘到其他人尚未發掘到的機會時，你可以按照一定的步驟將你的構想變為現實。你必須要制訂一份創新的商業計劃書、尋找資金、招募合適的人員來實施這個計劃，并且在恰當的時機退居幕后。
讓我們來了解下這些步驟，以及避免常犯錯誤的方法。
第一步：專注目標
創業 伊始，常犯的錯誤就是 創業 者無法清晰、簡潔地表達想法。你必須能夠使投資者、合作伙伴和潛在的雇員投資入股，因此先要準備好簡短的演講辭，即使在電梯間偶遇一位重要潛在投資者時也能清晰表達出 創業 想法。可以嘗試使用微博語體，將你的想法精煉為140個詞，然后再擴展到最多500個詞。記住：你的話越簡短，表達就越清晰。
另一個的失誤是目標不明確。如果你的 創業 目標是成為“明日巨星”，那么這種急于求成的心態會使你做出魯莽決定，并感到前路茫茫。許多 創業 者在整個 創業 過程中一直都在毫無方向地上下求索，沒能堅定地按部就班實現目標。要明確你的目標和戰略，然后設立日程計劃。不要讓其他事情或不切實際的夢想干擾你實現目標。
計劃太超前也對 創業 不利。如果你的產品或服務仍然處在概念階段，就不要讓未來的計劃干擾目前的進程。通常來講，制定未來2-3年的計劃是比較穩妥的做法。不過，業務性質和投資者的反饋將更有助于確定計劃的年限。
注重靈活性。正如 創業 不可缺少計劃一樣， 創業 也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。
第二步：考慮成本
當估算所需要的資金時，要避免使 創業 陷入資金瓶頸——這將會使企業毀于一旦。控制成本至關重要，但是不要將成本和資本化混為一談。市場上有許多資金不足的 創業 企業，而資本不足注定要多考慮成本。
上世紀90年代末，大衛-尼爾曼（David Neeleman）告訴我他要為JetBlue航空公司籌措1.6億美元的啟動資金。這可是一個巨大的數目，遠遠超過該行業大多數 創業 家能夠籌集到的資金。大多數所謂的專家都對這個想法不以為然，認為他不可能籌到這么多錢并開辦一個低成本的航空公司，因為當時一些知名公司一家接一家地垮掉了。但是他堅持想法，并籌到了錢，結果JetBlue成為有史以來最成功的航空公司之一，并且在2000年啟動之后僅僅6個月就開始贏利。
第三步：任人唯賢
在新企業里任用親戚和朋友是人們最常干的事，但這可能是嚴重的錯誤做法。如果他們工作做不好，讓他們離開就很麻煩。
維珍（Virgin）集團每次設立新企業時，我們總是雇用智慧型人才作為核心團隊，他們了解該行業及其固有的風險。充分利用并依靠你已經創建起來的人才團隊，因為當出現問題時，請記住，沒有誰會知道所有的答案，包括你自己。
你還需要一位經理，他必須完全贊同你的 創業 計劃，而且將來某一天你可以放心地把管理權完全交給他，以便你開始新的事業征程。
第四步：退居幕后
偉大的企業家會適時辭去領導職位。這一點并不容易做到，但是必須這樣做，因為很少有企業家能成為了卓越的經理人。就我自己來說，管理企業的日常運作根本就不是我的長項。（或者如我對朋友所說的那樣：“那是極不可能的事。”）
退居幕后并不意味著對企業完全置之不理。在維珍集團，我始終參與新企業的創辦，然后當企業走上正軌時我就逐漸將控制權移交給新的管理團隊。但是不管我離開領導職位有多久，如果我發現有不認同的地方，我就會毫不猶豫地說出我的想法，并提出一些非常尖銳的問題。
在必要的時候，企業創始人應毫不猶豫地重新介入他們的企業。拉里-佩奇就是個例子，4月份，他暫時重新擔任谷歌CEO.當我聽到這個消息的時候，我忍不住笑了，不知道有多少維珍集團的管理者這樣想過：“哇，我可不想這件事讓理查德有任何想法。”
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本文來源： 四大方法幫你跳離創業陷阱
