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王府井百貨引入事業合伙人制

放大字體  縮小字體 發布日期:2026-04-13 23:28:05  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:27

國企改革頂層方案出爐,距離市場最近的商業零售巨頭加速轉身。踏上第三次創業之路的 王府井百貨 集團,正進行組織架構與戰略轉型的雙重巨變。記者了解到, 王府井百貨 將拆分原有業務單元,引入事業合伙人制。 王府井百貨 方面將給予管理層更多管理權限。重新梳理組織架構后, 王府井百貨 集團對于市場和職業經理人的吸引力勢必提升,這對于沖刺購物中心與奧特萊斯兩大朝陽板塊至關重要。

  充當變革先鋒
   王府井百貨 集團董事長劉冰日前表示,集團第三次創業的目標為在互聯網下的商業模式,以消費者為中心,提升商品、顧客經營能力。同時,還將推進全渠道建設和實施組織變革和體制創新,打造新型顧客生態圈。
  國企改革發箭后,被劃定為試點企業的 王府井百貨 集團已進入深度改革期。 王府井百貨 集團總裁東嘉生表示,從集團層面王府井啟動了重大組織變革,讓國有企業更接地氣。東嘉生透露,王府井將百貨、購物中心、奧特萊斯、電商板塊業務單元拆分,分別成立公司。分散在全國28個城市的47家門店將實現運營管理區域化。

  在近期印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)中明確指出,商業類國有企業按照市場化要求實行商業化運作,以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資產保值增值為主要目標,依法獨立自主開展生產經營活動,實現優勝劣汰、有序進退。

  管理層捆綁企業
  東嘉生表示,為了讓企業更有活力,王府井方面決定引入事業合伙人制,讓管理層持有股份。東嘉生告訴記者,“目前改革已經全面展開”。這顯然將從股權激勵角度改變目前 王府井百貨 的現狀。王府井2014年財報顯示,在現任及報告期內離任董事、監事和高級管理人員持股情況中,僅有劉冰和副總裁郭志剛(現已離任)持4.93萬股,其余管理層均未持股。在未進行變革前,王府井董事、監事及高級管理人員等實行年薪制,年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分?;臼杖氚凑展窘洜I規模,參考上市公司及行業水平確定;效益收入是根據公司的年度經營業績,按設定方法計算兌現。引入事業合伙人制度后,東嘉生表示,管理層將與企業利益緊密捆綁。
  盡管這家企業在行業中屬于龍頭地位,但對比王府井現有的薪資標準,與同等級別的民營商業公司存在差距。據記者了解,目前,在 王府井百貨 的主要門店中,多數門店負責人都是自身體系培養,管理團隊穩定。北商研究院分析認為,有穩定的造血團隊有利于企業發展,但另一方面,這也造成了外部新鮮血液輸入不足。特別是面對新的零售環境, 王府井百貨 逐步弱化百貨業務,涉獵購物中心和奧萊這些新業態時,需要與市場走得更近。一些品牌商的優質管理者也開始加入到 王府井百貨 集團的團隊中。

  提升運營效率
  股權激勵只是 王府井百貨 集團變革的一部分。記者了解到,過去 王府井百貨 集團組織架構主要由股東大會、董事會、監事會、董事會辦公室、總裁以及總裁下屬的各分部和各地區門店構成。在改革后,總裁下屬的百貨、超市、電商等事業部將獨立成分公司,各個門店將按區域劃分形成區域公司分管門店。
  去年12月, 王府井百貨 集團已在北京地區進行試點,組建了北京區域中心,承擔現有北京市百貨大樓、雙安商場、東安市場等5家門店的主業經營管理指標。北京區域中心將負責統籌北京地區經營管理的重要資源,包括北京地區商品、營銷、服務等資源的集中統籌及北京門店經營調整等。
  據記者了解,在過去經營中, 王府井百貨 集團門店招商主要由百貨事業部和門店招商部兩方面負責。百貨事業部統管旗下所有門店招商,更有品牌談判籌碼和資源調動能力。不過,這在某種程度上削弱了門店的權力,一線門店負責人的經營思路很可能與事業部出現偏差。在拆分事業部后,區域中心成立,門店總經理將發揮更大職能,需制定各自發展方案向區域中心負責人匯報,雙方共同研討經營方案,實現“一店一策”經營。

  行業改革齊行
  從已經出現的案例看,為了全渠道戰略轉型,自去年開始, 王府井百貨 集團聯手的伙伴數達到成立以來之最,從內外資兩方面收購春天百貨,補充奧特萊斯板塊;牽手塔博曼集團、恒大集團發力商業地產,開發更多購物中心項目;與百聯集團、利峰集團成立合資公司,進行自有品牌開發;攜手騰訊加入互聯網基因,重新梳理電商區域和全渠道構建。目前, 王府井百貨 集團新的商業生態圈初具雛形。
  根據《意見》劃分,以 王府井百貨 為代表的商業零售企業,是處于充分競爭行業和領域的商業類國有企業。
  《意見》指出,這類企業原則上都要實行公司制股份制改革,積極引入其他國有資本或各類非國有資本實現股權多元化,國有資本可以絕對控股、相對控股,也可以參股,并著力推進整體上市。對這些國有企業,重點考核經營業績指標、國有資產保值增值和市場競爭能力。
  或許 王府井百貨 集團的改革,對于同行也存在借鑒意義。目前,大悅城、首商股份等品牌都是全國商業的佼佼者。面對新的市場競爭環境,這些企業在開店的同時,也在不斷探索新的市場機遇,都會遇到與 王府井百貨 相似的發展困惑。
  據大悅城一位高層透露,公司的管理層頻繁遭同行挖腳。為此,大悅城的有些項目已經啟動了改革試點,包括輕資產運營模式。

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